laat mij je voorstellen ...

DE WELLBEING
HSP-METHODE.

De Wellbeing HSP-methode is een persoonlijke ervaring voor hoogsensitieve personen, waarin we samen in de individuele en professionele doelen duiken.

Het traject is gericht op duurzame groei. We focussen niet op wat er ‘fout’ ging, wel op wat er nodig is om sterker, rustiger en effectiever te functioneren. De methode combineert zelfinzicht met concrete stappen, zodat verandering ook voelbaar wordt in je dagelijkse leven.

is voor jou als ...
  • je tijd en energie wil investeren in jouw persoonlijke groei.
  • je ervoor openstaat om oude patronen los te laten en nieuwe gewoontes te verankeren.
  • je bereid bent eerlijk naar jezelf te kijken, ook als dat confronterend is.
  • je actief verantwoordelijkheid wil nemen voor het behalen van jouw doelen.
  • je jouw hoogsensitiviteit wilt inzetten als kracht in je werk en je leven.

DIT TRAJECT.

is niet voor jou als ...
  • je een snelle oplossing of ‘quick fix’ verwacht.
  • je verwacht dat iemand anders het werk voor jou gaat doen.
  • je liever vasthoudt aan excuses of de schuld buiten jezelf legt.
  • je niet van plan bent om uit je comfortzone te stappen.
  • je niet openstaat voor verandering en vasthoudt aan huidige gewoonten.

ROI

RETURN ON INVESTMENT
hoe je leven zal veranderen

Inzetten op hoogsensitiviteit als kracht is een INVESTERING in GROEI, WELZIJN EN PRESTATIE die zich op meerdere niveaus terugbetaalt:

VOOR DE WERKGEVER.

  • HSP’s kunnen snel kansen en risico’s signaleren en zijn daardoor sterk in strategische keuzes maken.
  • De creativiteit van HSP’s is een troef om vernieuwend en onderscheidend te zijn in de markt.
  • Door de hoge empathie zijn HSP’s mensgerichte leiders.
  • HSP’s zijn erg loyaal, met een sterk gevoel voor kwaliteit in het team.

VOOR DE WERKNEMER.

  • Je leert grenzen stellen zonder in te boeten aan ambitie.
  • Je leert vertrouwen op je intuïtie en betere keuzes maken.
  • Je leert effectiever communiceren binnen teams.
  • Je leert beter omgaan met druk.

Elk traject is uniek, met een duidelijke structuur en richting. Zo werken we in vertrouwen, met helderheid en focus, terwijl er tegelijk ruimte blijft om in te spelen op wat zich onderweg aandient. Samen doorlopen we vier stappen om de overgang te maken van overleven naar authentiek leiderschap.

VERLOOPT EEN
TRAJECT?

01.

We starten altijd met een kennismaking zonder verplichtingen.

In dit traject kijken we samen waar je vandaag staat, wat je wil bereiken en of mijn begeleiding een juiste volgende stap is voor jou.

02.

Na de kennismaking stel ik een traject-voorstel op.

Ik geef je een duidelijke inschatting van tijd, investering en intensiteit. Dit verfijnen we waar nodig en beslissen dan of we effectief van start gaan.

03.

Kiezen we voor elkaar, dan bepalen we samen de focus van jouw traject.

We stippelen een plan uit dat aansluit bij jouw doelen en dat je op weg zet naar het bereiken van een compromisloze groei.

04.

We werken resultaatgericht met regelmatige opvolging.

Onderweg kan de focus verschuiven door nieuwe inzichten die naar boven komen. We passen het traject steeds aan zodat het aansluit bij wat jij echt nodig hebt, zonder jouw doelen uit het oog te verliezen.

tijd nemen

voor echte verandering.

De reis van elke ondernemer is uniek en de tijdlijn voor resultaten kan variëren. Een traject spreidt zich doorgaans uit over meerdere maanden. Die periode geeft de ruimte om niet alleen inzicht te krijgen en oude patronen te herkennen, maar ook om nieuwe gewoontes te activeren. Echte groei vraagt immers tijd. Als er onderweg nieuwe thema’s komen bovendrijven dan kan het zijn dat we het oorspronkelijke plan bijstellen. De hoofdfocus blijft duurzame verandering, niet snelheid. We volgen jouw ritme en zorgen ervoor dat het resultaat stevig staat.

Wat belangrijk is, is dat je consistente, afgestemde actie onderneemt in de richting van je doelen. Daar help ik je bij.

praktisch
  • In het begin zitten we op regelmatige basis fysiek samen. Daarna vermindert de frequentie afhankelijk van de behoeften. Tussen de sessies door krijg je opdrachten.
  • De vooruitgang houden we bij in een gedeeld online platform, waar enkel de HSP en ik toegang toe hebben. Niemand leest mee zodat de privacy volledig wordt bewaakt.
  • De fysieke sessies gaan ofwel ter plaatse in de organisatie door, ofwel in mijn kantoor (regio Kempen). Ik laat de keuze aan de HSP.
  • Tussen de sessies door ben ik bereikbaar voor vragen via de chatfunctie in het online platform.
  • Ook los van de werkcontext kan je instappen. Hoogsensitiviteit uit zich immers in alle domeinen van het leven. Voor een traject als privépersoon gelden aangepaste prijzen.

De Wellbeing HSP-methode is een investering in jouw welzijn, groei en toekomst. Na jarenlang te overleven op wilskracht, is het tijd voor energie, balans en werkgeluk.

Omdat elk traject zo persoonlijk is, zijn er geen standaardpakketten of vaste tarieven. De Wellbeing HSP-methode brengt je op een uniek pad, afgestemd op de persoon, het team of de organisatie. Geen zorgen, je zal niet voor verrassingen komen te staan. We bespreken de prijs na een uitgebreid (niet-bindend) kennismakingsgesprek.

INVESTERING.

De belangrijkste investering die je zal doen in het traject gaat over je toewijding, tijd en energie. Als we samen in het traject stappen, verwacht ik van de medewerker en organisatie:

  • Dat je bereid bent verantwoordelijkheid te nemen voor de vooropgestelde doelen.
  • Dat je een engagement aangaat voor ten minste enkele maanden.
  • Dat je openstaat voor de eerlijke realiteit, ook al kan die confronterend aanvoelen.
  • Dat je radicaal kiest voor persoonlijke en professionele groei.

De Wellbeing HSP-methode is een intensief en persoonlijk traject. Ik begeleid maar een beperkt aantal HSP’s tegelijk.